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应县狠抓“台账工作法”提升组织工作质量

时间:2018-11-06 11:33来源:山西新闻网朔州频道进入论坛手机读报

  从建台账到建机制,从抓重点到促全面,从牵头推动到责任倒逼,应县县委组织部自我加压,精准用力,扎实推进“三基建设”,培育了紧跟时代形势、具有鲜活气息的组工文化,焕发出了组工干部全新的活力。

 

一人一台账  落细落小钉钉子

 

  应县组织部围绕《2018年应县组织工作要点》,建立“一本台账、双向责任、三级联动、四维推进、五步跟踪”的“台账工作法”,进一步以思考提高落实能力,以推进健全落实机制,以实践体现落实效果。通过建立台账把自上而下部署工作、自下而上总结工作的“双向责任”摆在面上,同时也实现了分管部长、科室负责人、责任干部“三级联动”,把工作一竿子捅到底。在落实中按照“日过滤、周例会、月盘点、季推进、年考核”进行工作铺排;在督促上强化了“逐级自查、交叉检查、随机抽查、责任倒查”的督查机制;突出问题导向,形成了“定期汇报、领导点评、案例剖析、问题预判”的研判机制;围绕工作实效,进行“专项工作现场会、 重点工作推进会、 难点工作座谈会、亮点工作观摩会”的推进机制。办公室牵头负责跟踪,按照“3月底一计划、6月底一小结、9月底一推进、11月底一盘点、12月底一总结”“五步骤”推进组织工作阶段管理和清单式落实。全年一本帐,工作一盘棋。应县组织部一人一台账首先把年度组织工作要点细化分工、量化到人作为基础台账,然后及时更新,把新增加的专项工作、阶段性任务等,也充实到台账中,逐项明确完成时限,确保工作不漏项、精谋划、抓到位。目前工作台账共99条,年初建账81条,年中根据省市县重点任务充实台账9次、18条。

 

一岗一目标  蹄疾步稳抓落实

 

  今年应县组织部按照“人岗相适、工作连续、培养锻炼、稳步推进”的原则,对部机关16个内设科室及机构的职能、6类岗位工作职责等进行了梳理调整,归纳了组织工作所需的40项政策法规,规范了34项业务流程。部机关为年轻组工干部提供了压担蹲苗的平台,13个科室负责人进行了大轮岗,平均年龄不到32岁。

 

  台账既是工作成果的显示屏,也是抓部门三基建设的推进器。一人一台账建立后,保证了每人每阶段的既定目标都能落地,考核要求就变成每名干部、特别是年轻干部日常工作的行动指南,大大提高工作质量和效率。台账“冲击波”带动全县组工干部作风转变,“复命”意识不断增强,“划句号”的能力不断提升,台账确定的81项目标清单任务以及动态新增的18项任务,截至目前已有68项完成“销号”。台账销号评审作为年度考察的一项重要内容,年底要进行集中评议,也是组工干部评先选优、选拔任用的重要依据。在这种不待扬鞭自奋蹄的氛围下,全县组工干部干劲十足,今年有3名干部被提拔重用,4名干部受到各级表彰,促进了组工干部全方位成长成才。

 

一步一台阶  勇毅笃行谱新篇        

 

  应县县委组织部围绕贯彻新时代党的组织路线,将自身建设的核心放在“狠抓落实、带动担当”上,整个组织工作实现了横向互动、纵向衔接、稳步提升的工作局面。

 

  基层基础不断夯实。通过“整乡推进、整县提升”,全县建成达标型党组织113个、提升型党组织461个,示范性党组织58个。以提升能力为重点,先后举办了机关事业单位党组织书记、农村新任支部书记、农村“带头人”、农村支部书记、软弱涣散及治理重点村“两委”主干培训班,共培训各级党组织书记1100人次。同时,配齐配强党务工作力量,公开选拔乡镇组织员、组织干事24名,机关专兼职组织员105名;积极推广应用“山西智慧党建”,发挥好“应县组工”微信公众号融媒体作用,629个支部全部建立线上窗口。注重选树典型,今年全县共表彰优秀优秀共产党员、党务工作者等优秀个人110人,先进基层党组织40个。

 

  干部活力全面提升。在突出政治标准的基础上,应县把年轻干部培养锻炼作为基础性工程来抓,先后选派了64名干部到乡镇挂职锻炼,从县直部门选派了85名优秀年轻干部到村挂职,选派新提拔的7名优秀年轻干部到信访局、扶贫办和农工办进行为期3个月的岗前挂职锻炼,9月份又下派了新提拔的11名干部担任软弱涣散村党组织第一书记,形成了在吃劲岗位蹲苗的长效机制。

 

  人才效益不断突显。38名在外应商应才引回“正北芪”、天美来等一批重点转型项目;12个乡镇全部建立本土人才台帐,40人选入“两委”班子;94名各类人才上山下乡精准帮扶;通过一系列措施,切实把人才的专长与追求同全县抓好“两个同步提升”、建设“三大基地”、统筹“四个对接”的需要结合起来,助力全县转型发展。

 

(文/ 马维栋)

责任编辑:马富瑞
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